本文作者:交换机

据说宿州国际短信营销部的地址被不少竞争对手盯上了,真相如何?,

交换机 2024-05-10 144
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于据说宿州国际短信营销部的地址被不少竞争对手盯上了,真相如何?的问题,于是小编就整理了1个相关介绍据说宿州国际短信营销部的地址被不少竞争对手盯上了,真相如何?的解答,让我们一起看看吧。

  1. 有从国企主动离职出来找工作的吗,能不能谈谈你的经历?

有从国企主动离职出来找工作的吗,能不能谈谈你的经历?

我刚毕业的时候在国企工作,四年后就辞职出来了。我出来辞职的原因主要是想回老家,说说国企跟私企的区别吧。

1.首先说工资吧,国企到手工资较低,私企比国企好30%左右。

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2.说说众所周知的***差别吧。当时国企有六险二金,五险一金按国家规定足额交,甚至比国家规定还高,还有商业保险跟企业年金,这么说吧住院报销后,在报销商业保险基本不用花钱,企业年金一年都有大几千块钱。另外,公司每年有一次国外旅游,一次国内旅游,多次省内旅游,共青团员、党员还有额外的旅游。生活用品每月发放,在公司期间日常洗漱用品,纸巾,女***都没自己买过。过年,过节都有相应的过节费用,总得来说这个企业可能比其他国企***更好。而私企五险一金按当地最低标准发放,每月就一两百块钱,旅游什么的不用想,过节就发米油,别的没有了。

3.升职加薪的机会,国企基本一个萝卜一个坑,有些职位可能是内定的,没有关系的机会基本没有,除非能力非常优秀。私企一人多能,升职加薪看能力跟老板的一句话。

4.工作环境,国企基本制度成熟,办事流程靠制度,同事竞争少,大家都相对和谐。私企制度都不太完善,办事靠老板一句话,同事就是竞争关系,矛盾相对多,职位越高竞争越大。

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综上,能力强的可以考虑离开国企,否则国企还是相对好的选择。对于楼主是内勤人员,国企相对更好,技术人员在私企发展空间更大。希望能帮助到楼主。

没有经验,没有经历。我所在的国企主动离职出来找工作的有,但都是工程技术人员方面的权威,或者是外面有更强大的社会关系。至于内勤岗位,坐办公室的人,大都是关系户,也没有大的本事,风吹不着,雨淋不着,优哉游哉,他们都不会主动离职出去找工作。因为真正进了社会,他们就只有.......哈哈哈。

我就有从国企主动离职出来的经历。

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本人大学毕业时,因为成绩好,被一家央企湖南公司看中,留在了长沙总部组织人事处,从事干部档案管理、干部培训等一些杂事情,会计专业改成人事管理了。

从此,在这家央企子公司连续工作了13年,分别干过经营开发部、子公司党委副书记、工会***、项目部主管会计、分公司财务经理、外派财务经理等职位,离职时是总部审计主管。说实话,那时候在公司里,也是小有名气的——最年轻的子公司工会***、第一个科班出身的会计专业大学生,公司第一届青干班学员等,曾经也是意气风发,踌躇满志。

既然混得风声水起,前途一片光明,那为什么又要辞职呢?促使我离职的原因主要有:

一是对国有企业的用人机制不满,名义上是公开竞聘,实际上暗箱操作:期间也曾参加公司两次竞聘,两次都在十几个人中名列第一:一次是竞聘房地产公司的运营开发部经理,集团领导不同意;一次是竞聘集团本部审计部副总经理,我也不知道谁不同意,反正我和第二名都没上,第三名上去了,这些都让我感到失望。

二是我那个国有企业是老国有企业,管理体制落后,分派站队非常严重。而我性格直率,想法单纯,年轻冲动,持才自傲,又经常讲真话实话,也不知道怎么站队,关键没有本钱去送礼讨好领导,所以一直没有得到哪个领导的喜欢。领导只用他的人,他的人,再年轻,再没有能力,都是火箭提拔。在那里,背后没有靠山,能力再强也没用。

看透了一些事情和人后,加上自认为“天生我材必有用”,抱着“此处不留爷,自有留爷处”的想法,一气之下,提交了辞职报告,离开了工作13年的企业。

出来后,在网上和人才市场投简历,参加各种招聘会,一个月后,有幸被一家民营医院集团公司董事长看中,成为这家民营医院集团的财务总监,当时我是没有一点信心的,那是我两个转变:从国企到民企的转变,从施工企业到医院行业的转变。借董事长一句话:二十几个人竞聘,比你有经历的大有人在,我看中你的是你的学习能力和积极上进的态度。他很敬佩农村读书出来的学生。不过事实也证明我没有让他失望,财务管理工作让他非常满意。只不过后来还是因为管理理念的分歧我们最后分道扬镳。我们现在还经常联系,讨论业务方面的事情。

不过,人生有很多讲不清的事情,兜兜转转,六年前我又回到了另外一家国有企业工作,可能觉得国有企业管理各方面还是规范很多,自己职业风险可控。

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