利用昆山国际短信营销公司电话，如何建立客户忠诚度？,江苏昆山短信中心号码

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于利用昆山国际短信营销公司电话，如何建立客户忠诚度？的问题，于是小编就整理了2个相关介绍利用昆山国际短信营销公司电话，如何建立客户...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于利用昆山国际短信营销公司电话，如何建立客户忠诚度？的问题，于是小编就整理了2个相关介绍利用昆山国际短信营销公司电话，如何建立客户忠诚度？的解答，让我们一起看看吧。

1. 想开一个家政服务公司，有没有内行分享一下经验？
2. 自己的公司，有一个下属，能力还行，但忠诚度不行，留还是不留？

想开一个家政服务公司，有没有内行分享一下经验？

新手开家政除了关心启动资金的问题其次就是市场选择的问题，是发展月嫂还是保姆？发展保洁还是家电清洗？相信很多开家政公司的朋友们都遇到过这样的难题。

这些问题看起来很简单，但是选择错了，可能会少赚几百万。

那么如何进行市场调研呢？

我发现很多开家政失败的人都有一个共同的特点，就是自以为是地去创业。所以说我们通过市场调研，可以快速地认识并且了解家政行业。当我们懂得变通的时候，我们才能够更好地开一家家政公司。

家政的市场调研主要分两个类型，一个类型是面向家政同行的调研，第二个是面向家政从业人员的调研。我们要懂得把这两个类型区分，今天主要讲一下第二点，面临家政从业人员的调研。

在调研的时候，我们是有目的的，不是盲目的，因为如今的家政市场空间太大，公司人员与公司类型之间存在现实的差距，会让一些不懂行的小白或者刚开始做家政的新手觉得眼花缭乱，因此，你要有一个非常清晰的业务定位和大致的选择。

调研的第一步和保洁或者月嫂保姆成为朋友，因为对于他们的认知和平时的状态来讲的话，他们是不会特别愿意主动去帮助别人的，所以如果我们主动迈出第一步的话，他们会给你带来一些最新的关于家政市场的信息，以及他们的收入状况，这样也更方便你去做定价。

***如我们去调研保洁的人群，我会请一个保洁师傅来我家做保洁，在师傅做保洁的时候，我会和他聊一聊家政的事情，了解一下如今家政市场的最新的状况。以诚恳的方式和他们沟通是很重要的。

自己的公司，有一个下属，能力还行，但忠诚度不行，留还是不留？

这是一个矛盾体，下属有能力，没忠诚度，怎样处理？

不知道你的公司是什么性质的公司，是刚起步还是在发展中，或是经营很好的大公司，公司的实际情况对用人来说还是有差别的，人尽其才，物尽其用，用人是个大学问，如果你的公司刚刚起步，真的很需要有能力的人来帮你，为了公司的发展，暂时先用着吧！毕竟有能力的人不好找，同时要对他旁敲侧击，让其尽量改变他的不忠诚，要用真心换取他的才华，让其充分发挥他的能力，为公司做事，用真心感化他，相信他会有所改变的。公司要发展，又刚起步，遇到的问题肯定多，如果你就因为他的忠诚度不够就摒弃他，有点可惜，除非你的公司有人能替代他，否则不要盲目做决定。人是会改变的，相信你的能力，会妥善处理的。

如果你的公司发展的不错，对于这种人来说，有两种情况，如果他在公司是举足轻重的，他离开公司会影响公司的发展，那还得委屈你了，用着吧！如果不这种情况，有他五八，没他四十，那就当机立断，不用犹豫，委婉一点，请他离开公司，另谋高就吧！或是调换一下岗位，别影响公司的发展就行。

如果你的公司已完全走上正轨，你不用纠结，对于人品不好的人，请他走人，但有一点，如果他对你的公司做出了一定的贡献，条件允许的话，尽量对其补偿一下，别凉了人心，或是有其它好的处理方法留用也可，只要是对公司没有伤害就行。

总而言之，公司的发展壮大离不开人才，人的能力对于一个公司的发展壮大是很重要的，尤其是科技公司。

人尽其才，物尽其用，但任何事情都有两面性，就看你怎样用了。

还有一个问题，你想过没有，他为什么忠诚度不行啊？是不是你的管理问题或是其它问题造成的忠诚度不够啊？用换位思考的方法检验一下，其中的道理不言而明。个人见解，不代表任何人，不喜勿喷。

最后，祝你好运，公司发展壮大！

到此，以上就是小编对于利用昆山国际短信营销公司电话，如何建立客户忠诚度？的问题就介绍到这了，希望介绍关于利用昆山国际短信营销公司电话，如何建立客户忠诚度？的2点解答对大家有用。