天猫国际短信007,天猫国际短信007是真的吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天猫国际短信007的问题，于是小编就整理了1个相关介绍天猫国际短信007的解答，让我们一起看看吧。阿里价值观倒塌的根本原因是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天猫国际短信007的问题，于是小编就整理了1个相关介绍天猫国际短信007的解答，让我们一起看看吧。

1. 阿里价值观倒塌的根本原因是什么？

阿里价值观倒塌的根本原因是什么？

阿里的价值观倒塌，是人们终于看透了阿里的本来面目——外国资本在中国的大买办，搂走巨大财富，让国内实现内卷，没有创造更多的社会价值，一家独大，垄断商业模式，给实体商业带来巨大损失。电商起源于欧美日，为什么那里就没有这样的垄断模式？因为他们怕垄断行业，阻碍经济运行正常发展。

我个人观察，认为主要有四点：

第一、接班人***失败。马云早期选定并培养的接班人候选人卫哲因为价值观问题被扫出门，后来选择逍遥子也就是张勇作为候选人培养，但选拔的维度单一，主要是业绩。并且候选人数量不足，导致可能缺乏必要的竞争和挑战。而马云后期由于各种原因急于退出幕前，接班人培养尚未完全成熟。

第二、阿里在长期的资本和国内互联网红利下多次获得成功，从而在内部对成功的反思客观性不足，并主要归结于文化。从而使阿里整体过于迷信自己文化的“正确性”，缺少必要的自我批判和向内的反思。

第三、阿里的整个组织发展的生命周期已经进入“官僚化”阶段，从而使得内部拉帮结派、扛着文化价值观的旗帜党同伐异等PUA盛行。本质是只要有职位（权力）就可以凌驾于文化和规则，权力超越了文化。

第四、阿里的HR（政委们）掌握了内部文化解释的控制权，而不是将文化成为全体员工共享的控制体系。

一开始我认为阿里巴巴是中国互联网公司的标杆，他们也一直宣称阿里文化有多么先进，可是自从马老师退休后，阿里接二连三出现价值观争议***，窥一斑而知全豹，如果女员工能在公司内部的申诉能得到妥善解决，也不会出现此***，说明底层已经到了官官相护，员工的谏言通道是封闭的，或者说是名存实亡的，这样的事情如果发生在格力，格力老总肯定能第一时间知晓并雷霆出击，员工该处罚处罚，还报警处理就报警处理。不会出现要逼到员工到食堂自爆丑闻的惨烈场景！！！

看到上面三个回答，三个都是替阿里洗的。说什么林子大了什么鸟都有，说大部分员工不知道，阿里领导也不知道，是被个别有心人利用了。

看了这些回答，突然有种莫大的悲哀。

说的好像不是阿里的错是的，说的好像阿里多么无辜似的。还真是各种奇谈怪论，虎豹豺狼，禽兽横行啊！

说实话，这些言论远比这次***的本身更令人的恶心。

犯错的是阿里的员工吗？阿里是不是没做处理？这么明显的过当，还在那里洗，恶不恶心啊！

如果是阿里的人，为了钱在那里洗，多少能理解。如果不是，那真是人心坏了。

至于说阿里价值倒塌，关键是它一直的价值是什么？你知道吗？反正我不知道。或许这才是它真正的价值呢！

有些人觉得这只是极少数个例的问题，实际上这个问题的关键点不在于错误本身，而是纠正错误的能力。看看这个事情的过程，女孩被******，找领导hr被漠视，才选择自己去食堂举牌***，她根本没有任何投诉渠道，这说明什么？阿里内部内部已经开始变烂了，员工权益被漠视，谁是保护伞？为什么正常投诉无人管，为什么领导可以逼女孩去喝酒，这些都是偶发***还是太多只有一件被出来？

到此，以上就是小编对于天猫国际短信007的问题就介绍到这了，希望介绍关于天猫国际短信007的1点解答对大家有用。